採用業務支援・採用マーケティング
企業概要：
・業種：IT
・事業内容：MDM事業の展開
課題・背景：採用経験不足、採用プロセスの構築、KPI管理・運用の定着化
・これまで採用活動を専門で経験した人材がいない為、採用プロセスが社内で未整備（場当たり的な対応）
・結果的に、基本的な採用プロセス及びKPI管理の考え方・運用が実行出来ていない状態
・その為、社員だけでどうにかするのではなく、その経験を有した専門家に参画頂き、抜本的な取り組みを実施していく方向性に切り替え
支援概要：採用プロセスの標準化、KPI管理の運用への切り替え・仕組み化
採用戦略・方針やプロセス整備：
・採用プロセスの考え方を教育
・採用プロセス・役割の整理
・ペルソナの設定
・採用手段の洗い出し・選定
採用担当者育成：
・エージェントとのやり取り支援（伴走）
・KPIマネジメントの運用・定着
管理指標の設計：
・KPIの整理
・注力指標の共通認識化
アウトプット・成果：目標採用人数20名/年の達成（2倍）・採用プロセス・KPIマネジメントの定着化
・採用担当者の成長により、採用プロセスの定着化（月2名前後の採用）
-従来：年間10名採用→20件に拡大・未整備だったKPIを設計し、採用活動のPDCA・改善活動が型化・定着化
・採用プロセスの標準化に伴い、新たな施策として、採用PR等新たな活動へチャレンジ出来る環境へ変化
支援した専門家：
・パーソルキャリア、デジタルガレージ出身
・人材会社としての採用支援及び事業会社における採用活動、両面での経験を持ち合わせており、採用活動における経験値が豊富
支援スタイル：
・稼働：20%稼働（週1MTG＋実務サポート）
・形態：オフサイト（コロナによりリモートへ変更）
・体制：1名（フリーランス）
当プロジェクトのポイント：
・若手正社員を育成するスタンスで、KPIの考え方等を教育
・KPIに基づき、採用プロセスの体験・ノウハウ蓄積を実施
